¿Están preparadas las empresas españolas para garantizar
entornos laborales inclusivos para el colectivo LGTBI?”
Desde el 10 de abril de 2025, las empresas españolas con más de 50 empleados
están obligadas a cumplir con el Real Decreto 1026/2024, que establece
medidas para asegurar la igualdad y no discriminación hacia las personas
LGTBI. Esta normativa incluye la implementación de protocolos contra el acoso
y la violencia, aplicables no solo a empleados, sino también a proveedores,
clientes, visitantes y candidatos. Además, se deben incorporar cláusulas de
igualdad de trato en convenios colectivos y evitar estereotipos en procesos de
contratación y promoción. Las empresas que incumplan estas medidas pueden
enfrentarse a sanciones de hasta 225.000 euros.
• ¿Están preparadas las empresas españolas para implementar
estas medidas de forma efectiva?
• ¿Qué desafíos enfrentan las organizaciones en la creación de
entornos laborales inclusivos?
• ¿Cómo pueden las empresas equilibrar la implementación de
estas políticas con sus operaciones diarias?
• ¿Qué papel juegan los empleados y la sociedad en general en la
promoción de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo?
La Tarde con Marina
