Despedido por la empresa cuando estaba en coma, a debate

Una empresa despidió a un empleado cuando estaba en coma. Se enteró
meses después cuando despertó
En septiembre de 2023, dos meses después de que el empleado entrara en coma a causa
de una meningitis neumocócica, la hermana del empleado consultó su vida laboral y se dio
cuenta de que la empresa en la que trabajaba le había dado de baja en la Seguridad Social.
Al preguntar a la empresa, lo único que le facilitaron fue el documento de saldo y finiquito,
pero no hubo carta de despido ni notificación alguna. Asistido por su hermana y con
representación legal.
Aunque se trata de un caso de extinción de contrato, los representantes legales alegaron
que el empleado no pudo hacer uso de su derecho de defensa que se contempla en el
artículo 59.
Es decir, el empleado puede presentar acciones legales contra el despido en un plazo de 20
días a partir del día siguiente a la finalización del contrato. Por lo que el periodo de
reclamación habría caducado en este caso por haber pasado más de cuatro meses.
Una vez dirimido que la reclamación entraba en plazo por las circunstancias particulares del
empleado. La demanda estimaba que no existía una causa justa para la finalización del
contrato y, por tanto, debía ser calificado como improcedente, reclamando la indemnización
que le correspondía.

La Tarde con Marina