La nueva baja laboral flexible, a debate

Nueva polémica ante la nueva baja laboral flexible que permite a los
trabajadores adaptar la baja de acuerdo a sus necesidades
La baja laboral flexible es una iniciativa que busca modernizar y agilizar el sistema de
incapacidades temporales en España. El objetivo principal es adaptar las bajas médicas a
las necesidades reales de los trabajadores, permitiendo una recuperación más adecuada y
un retorno al trabajo más eficiente.
El anuncio de la ministra generó malestar, primero entre los sindicatos, quienes mostraron
sus dudas, y también en el propio Gobierno de coalición. Tras las palabras de Elma Siz,
ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, manifestó por medio de su secretario
de Protección Social y Políticas Públicas que «nadie tiene que estar de baja un día más de
lo que necesita, pero tampoco un día menos».
El gasto en subsidios de incapacidad temporal (IT) se disparó un 17,6% en los ocho
primeros meses de 2024, hasta los 10.422 millones de euros. La factura de las bajas
temporales ya representa en ocho meses el 86% del Presupuesto estimado para todo el
ejercicio. No obstante, esta previsión de gasto se ha visto desbordada y las bajas laborales
han obligado a la Seguridad Social a revisar el presupuesto de esta partida en 3.200
millones al alza.
La propuesta de la nueva baja flexible surge en un contexto donde las enfermedades
crónicas, los trastornos mentales y otras condiciones de salud requieren enfoques más
personalizados.
Actualmente, las bajas laborales se otorgan por períodos determinados, y su extensión
depende de evaluaciones médicas periódicas. Con la baja laboral flexible, se propone que
estos periodos puedan adaptarse más rápidamente según la mejoría o empeoramiento del
estado de salud del trabajador.

La Tarde con Marina